工作职责：

1. 搭建分层培训赋能体系：针对成熟业务，萃取一线最佳实践与案例，搭建并优化分区域/分角色在职赋能体系，实现经验复用与团队能力提升；针对新业务，建立敏捷响应机制，通过动态需求诊断与能力盘点，开展“小步快跑”式定向赋能，确保团队能力与业务目标同步。
2. 主导实战课程开发与落地：负责业务课程从0到1搭建，整合一线专家资源，以“共创模式”开发场景化、可落地的课程与实战案例；设计并落地“学-练-考-战”一体化培训闭环，重点强化“练”“战”环节，推动培训内容转化为业务行为与绩效。
3. 驱动培训运营与氛围营造：创新培训运营模式（项目制、战训结合等），提升培训吸引力与参与度；设计人员激励机制，打造“乐于分享、敢于实践、持续成长”的学习型组织，激发一线骨干动力，形成赋能反哺的良性循环。

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，3～5年以上培训或人才发展相关经验，有To-B软件/SaaS行业（优先CRM、跨境电商、建站营销工具领域）业务赋能或培训经验者优先。
2、具备从0到1搭建课程体系/培训项目的成功经验，且能独立完成课程开发、授课、运营全流程。
3、快速掌握B端产品业务逻辑、客户场景及团队流程，可将业务问题转化为培训解决方案。
4、优秀的跨部门沟通协调能力，能有效推动一线专家与团队管理者共同完成知识沉淀。
5、适应业务高速变化，具备多任务处理能力，可在资源有限、时间紧张的情况下推进项目落地。